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                  金华市市管干部和市直单位学分考核管理实施办法(试行)》的通知          2016/1/27 13:39:49

     

      关于印发《金华市市管干部和市直单位

    学分考核管理实施办法(试行)》的通知

     

    各县(市、区)委,市机关各部门(单位)党委(党组):

    为进一步贯彻落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提升干部素质战略任务,根据《干部教育培训工作条例》、《金华市贯彻〈2013—2017年浙江省干部教育培训规划〉实施办法》,现对《市管领导干部学分制综合考核实施办法(试行)》(金市组〔20125号)进行修订完善和补充,将新修订的《金华市市管干部和市直单位学分考核管理实施办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

     

    中共金华市委组织部        中共金华市委宣传部

    2015119日     

     

    金华市市管干部和市直单位

    学分考核管理实施办法(试行)

     

    按照《干部教育培训工作条例》、2013—2017年浙江省干部教育培训规划》、《金华市贯彻〈2013—2017年浙江省干部教育培训规划〉实施办法》要求,结合我市工作实际,修订本办法。

    一、考核对象及要求

    学分考核管理对象为市管干部和市直单位,考核按年度进行。

    1、干部考核:每年度总学分110学分以上为合格,其中网络学院学习学分低于50学分的不论总学分是否达标均为不合格。

    当年新提拔的市管干部,3个月以上的按月进行量化考核,不满3个月的不纳入当年考核。退二线领导干部、年满56周岁的市管非领导职务人员、市管干部赴市外工作期间(含挂职锻炼)可不纳入考核。市管干部因身体原因难以完成规定学分的,经个人申请,市委组织部批准,该年度可不进行个人学分考核。

    2、单位考核:

    1)市管干部:单位市管干部个人年度学分考核合格率达到100%。

    2)科级及以下干部:单位科级及以下干部个人年度学分考核合格率达到95%,考核标准按照《金华市公务员学习培训学分制管理办法(试行)》(金社人发〔2013121号)执行。

    二、学分构成

    学分由在线培训学分、线下培训学分两部分构成。

    (一)在线培训学分

    在线培训包括网络学院和微干教平台。

    1、网络学院

    市管干部参加金华领导干部网络学院在线学习,完成50学分网上课程的获得50学分(网络学院学习学分计入总分上限为50分)。

    2、微干教平台

    参加短信考试、网络考试等微干教平台学习合格的按实计分。

    (二)线下培训学分

    线下培训包括脱产培训、干部选学和附加学分。

    1、脱产培训

    脱产培训指参加中央、省、市举办的主体班次、单位办班和干部轮训。脱产培训每天计8学分、每半天计4学分,缺席(包括请假)按实扣减学分。违反有关学习制度和学习纪律,经培训主管部门或主办单位查实,视情扣减学分。参加市管干部进修班、中青年干部培训班学习,双百分考核成绩未达标的不计学分。

    2、干部选学

    1)参加市委组织部、市委宣传部举办或者认可的讲座、论坛等各类培训,每半天计4学分。

    2)参加市委组织部、市委宣传部组织或者认可的业务知识考试,考试合格的每次计4学分。

    3)参加各县(市、区)、市直单位党委(党组)的中心组学习,每次计1学分,每年度最高计10学分。

    3、附加学分

    1)在职完成不同层次的国家承认学历、学位教育,经学历更改审批,当年计5学分。

    2)参加组织选调的脱产培训,经考核被确定为优秀学员的,每次计5学分。

    3)市管干部(党校、讲师团市管干部除外)到市级及以上党校(行政学院、社会主义学院)主体班次授课,每次计10学分。

    三、考核程序

    学分取得情况依托金华领导干部网络学院管理系统进行申报、审核和管理?己顺绦蛭

    1、学习记载。各县(市、区)委组织部、市直单位确定一名联络员,做好本地、本单位领导干部参加学习培训的相关服务工作。

    2、学分申报。学分统计时间为每年的11—1231日,网络学院管理员于1231日前完成对本地、本单位市管领导干部学分情况的收集、整理、录入、申报等工作。 

    3、学分确认。市委组织部根据申报情况,对市管干部年度学分和市直单位年度学习培训情况进行审核确认。

    4、学分管理。金华领导干部网络学院实时公布干部学习情况,定期提示学分完成情况。严禁代学代考等弄虚作假行为,一经发现,取消所获学分,并进行通报。

    5、信息反馈。经审核后,市管干部年度学分考核结果反馈给所在单位党委(党组);市直单位年度学习培训考核情况反馈给市督考办。网络学院管理员可在金华领导干部网络学院管理系统中查询本地、本单位学习情况。

    四、结果运用

    1、干部考核:市管干部学分考核情况纳入领导干部综合考核评价的重要内容,当年考核不合格的,不能评为当年度考核优秀个人,连续两年考核不合格的,由市委组织部约谈。学分考核情况存入市管干部个人干部教育培训档案,作为干部提任考察环节的重要依据之一。市管干部年度述职、考核中,要客观反映学分取得情况,尤其要在述职述廉的同时进行述学,接受干部群众监督。

    2、单位考核:市直单位年度学习考核情况纳入市委、市政府对市直单位年度绩效考评的重要内容。

    五、组织领导

    各级党委(党组)要高度重视,切实加强领导。主要领导要以身作则,带头学习参训,要积极创造条件,统筹安排,为班子其他成员参加学习培训给予支持和帮助,确保学分考核管理工作顺利实施。市委组织部、市委宣传部将会同有关部门定期对市管干部年度学分和市直单位年度学习情况进行督促检查。各县(市、区)要参照本办法执行,各地干部教育培训情况将适时通报。

    本办法自201611日起实施,由市委组织部、市委宣传部负责解释。《市管领导干部学分制综合考核实施办法(试行)》(金市组〔20125号)同时废止。


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     
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